近年来，东昌区将年轻干部培养作为战略性、基础性工程，创新构建“真学、真讲、真练、真比”全链条培养模式，着力锻造政治过硬、本领高强、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为区域高质量发展注入澎湃青春动能。

　　聚焦“真学”铸魂，筑牢思想根基。坚持把政治训练摆在首位，将学习贯彻习近平总书记在听取吉林省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神作为重要培训内容，通过举办年轻领导干部专题读书班、中青年干部及“三方面”干部培训班、红色教育基地现场教学等形式，跟进学习党的创新理论、牢固树立和践行正确政绩观等课程，切实提高政治站位，强化理想信念教育。

　　突出“真讲”促思，深化交流互鉴。打破单向灌输模式，构建领导干部、业务骨干、学员三方联动的立体讲台。街道书记围绕“扎实做好社区基层治理工作”主题，亲身传授基层工作实践经验，进一步赋能年轻干部基层治理能力。6位年轻业务骨干结合各自领域，围绕综合文稿和信息写作方法、干部提拔晋升档案审核工作、编制管理规范等内容开展案例教学。在青干班中，每节课程结束后，随机抽选学员上台讲收获、谈感想，通过“讲出来”检验“学进去”的成效，营造比学赶超、共同进步的浓厚氛围。

　　强化“真练”强能，磨砺实战本领。聚焦教学创新，组织年轻干部围绕“突发性汛情灾害应急转移”“社区邻里纠纷调解”两大主题，通过开展实战模拟教学推动学用结合，通过情景还原、即兴互动，将原本尖锐的矛盾冲突转化为基层治理经验的鲜活课堂，有效提升应急处突和复杂局面应对能力。为提升调查研究能力，组织年轻干部形成8个调研小组，围绕“社区养老食堂运营优化”“人参产业数字化转型”“高铁时代旅游服务升级”等8个具体课题，深入社区、企业、乡村一线开展调研，并形成高质量调研报告。

　　注重“真比”砺志，激发内生动力。组织开展“青年论坛”活动，通过交流分享、演讲展示、辩论会等多元形式，在经验的交流中激扬奋进力量，在同台竞技中亮成绩、晒思路、展风采。通过“真刀真枪”的比拼，检验学习成效、锻炼心理素质、激发创新潜能。同时，将“比”的结果作为识别、评价和使用干部的重要参考，鲜明树立“实干者出彩、躺平者让位”导向，有效激发年轻干部干事创业、奋勇争先的内生动力与活力。